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如何处理好纠纷
发布时间:2017-3-31
 
    外派劳务(研修)人员、国外雇主、我国外派公司之间因各种原因可能出现争议,进而产生纠纷。遇到纠纷时外派劳务(研修)人员要本着实事求是的态度,理智对待,冷静处理,这事处理纠纷的原则。外派劳务(研修)人员应避免采用对抗、罢工、游行等过激方法解决。采用这种方法经常会使纠纷复杂化,甚至触犯当地的法律规定,受害的还是外派劳务(研修)人员自己。
   
   
当自己的合法权益受到侵害的时候,外派劳务(研修)人员要保持清醒的头脑,通过正常手段和途径,合理、合法的解决。外派劳务经营公司凡在当地有办事处的,要通过办事处调解解决,无办事处或紧急情况是,也可以与当地警察或有关司法部门和我国驻当地的外交机构联系,请求帮助。向求助部门反映情况时,要实事求是,不能编造事实。要争取得到对方的理解和同情,才可能使问题得到圆满解决。与雇主发生争议时,外派劳务(研修)人员应首先与雇主友好协商解决。如协商未果,应根据合同条款的规定处理。与外派劳务经营公司发生争议,也要协商解决。协商不了的,可根据双方签订的合同处理。
    
    无论出现何种纠纷,无论是在国内国外,争议双方都要平等相待,相互理解,相互体谅,要讲道理。任何一方都不要把自己的意见强加给对方,这是处理纠纷的原则。
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